浙江工匠是從省內(nèi)各行各業(yè)從事技術(shù)技能工作的在崗人員中遴選。浙江工匠必須是自覺擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平的先進代表。這也是藝福堂在近年產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)項目里的標準和目標，小茶作為藝福堂產(chǎn)業(yè)工人的代表，入選了本次2021年“浙江工匠”培養(yǎng)項目人員名單。

杭州藝福堂茶業(yè)有限公司自2020年開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革以來，一直致力于培養(yǎng)員工過硬技能、技術(shù)革新、技術(shù)改造等，鼓勵員工參加市級、省級專業(yè)技能賽事。2020年，藝福堂內(nèi)部獲得杭州市B類人才1人、E類人才3人、D類人才1人。

藝福堂員工小茶畢業(yè)于沈陽沈陽航空航天大學（北方科技學院）電子商務專業(yè)，電子商務師（技師二級），目前在杭州藝福堂茶業(yè)有限公司擔任運營經(jīng)理職位。2016年參加浙江省青年職工技能大賽榮獲“電子商務師”競賽第三名，獲浙江省技術(shù)能手，獲2016年度浙江省青年崗位能手稱號。2019年在東西部扶貧項目杭州對口恩施，企業(yè)幫扶中進行電商經(jīng)驗分享。

小茶在藝福堂任職期間，認真嚴謹，務實好學，注重團隊協(xié)作，主動性強，善于總結(jié)及沉淀，講究效率，有較好的職業(yè)觀。并且在技術(shù)革新方面，率先在京東店鋪建立更加完善的數(shù)字化，系統(tǒng)化補貨系統(tǒng)，協(xié)助團隊將補貨工作時間從6小時優(yōu)化到2小時內(nèi)；建立供產(chǎn)銷在線流程，提高庫存周轉(zhuǎn)效率，將暫存庫存周轉(zhuǎn)從45天優(yōu)化到30天以內(nèi)；形成一套以人群為核心的，集產(chǎn)品，活動，推廣一體的營銷流程，將ROI從2提升到3。作為藝福堂的中層管理者，在人才培養(yǎng)方面，小茶每年進行不少于4次的分享交流，同時幫助2名運營專員提升為高級運營；迄今為止，已培養(yǎng)1-2名店鋪運營新苗。在團隊的建設上，小茶會要求團隊成員建立一專多會的崗位能力，每個團隊成員在自己崗位深根的同時，要掌握與其相關(guān)崗位的一些基礎(chǔ)能力，如運營和產(chǎn)品要會基本的圖片修改能力，運營要有一定的產(chǎn)品知識。

為了貫徹《新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》和省市區(qū)委要求，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，助力企業(yè)高績效管理攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。為了充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，促進產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展，藝福堂將繼續(xù)實施產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案，為造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍而努力。

來源:藝福堂官網(wǎng)