為全面落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才梯隊(duì)建設(shè)作為興企強(qiáng)企的重要舉措抓緊抓好成為了公司當(dāng)務(wù)之急。為此，經(jīng)過精心策劃組織，2月26日下午，公司召開年輕干部培養(yǎng)務(wù)虛會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能部門和所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人代表、青年職工代表等相關(guān)人員參加了會(huì)議。

會(huì)議由黨委書記、董事長(zhǎng)董恩和主持。組織人事部主任沈開龍首先介紹了公司各級(jí)干部基本情況、《一般管理人員職級(jí)管理辦法》修改說明和《大中專畢業(yè)生職業(yè)生涯導(dǎo)航實(shí)施方案》。隨后，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和代表逐一發(fā)言，從不同層面、不同視角對(duì)加快公司年輕干部培養(yǎng)提出了中肯的意見和建議。

董恩和對(duì)會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)。他指出，公司黨委組織這次年輕干部培養(yǎng)務(wù)虛會(huì)是為了更好地收集各方面對(duì)年輕干部培養(yǎng)的思路、方法和途徑，達(dá)成共識(shí)，切實(shí)解決當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)中存在的問題和難點(diǎn)，加快年輕干部培養(yǎng)的步伐，為公司發(fā)展提供人才。他說，大家結(jié)合各自的情況，對(duì)年輕干部的培養(yǎng)提出了許多好的意見和建議，組織人事部門要盡快梳理，把意見和建議轉(zhuǎn)化為具體的舉措，抓緊落實(shí)，形成人才進(jìn)得來、用得好，留得住的良好局面。他強(qiáng)調(diào)，未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心好、愛護(hù)好，使用好年輕干部，鼓勵(lì)年輕干部要多下基層鍛煉，蹲苗壯骨，讓年輕干部快速成長(zhǎng)，要形成科學(xué)的、開放的年輕干部培養(yǎng)格局，不斷健全年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，發(fā)揮傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，為年輕干部培養(yǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓舟漁后繼有人，不斷開創(chuàng)舟漁發(fā)展的新局面。

來源：明珠組織人事部