2020年11月12日上午，北京三元食品股份有限公司“金牌面試官”二期培訓(xùn)在公司二樓報(bào)告廳順利召開(kāi)。公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張學(xué)慶同部分公司中高層領(lǐng)導(dǎo)，常溫、低溫、特渠、送戶、奶粉、電商等事業(yè)部部分總經(jīng)理、織書(shū)記以及人力工作負(fù)責(zé)人參加了此次培訓(xùn)，公司人力資源部副總經(jīng)理馬辰媛主持了此次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)是對(duì)2019年9月末進(jìn)行的金牌面試官培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果及后期實(shí)踐的一次檢驗(yàn)和總結(jié)，由北森人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家齊博講解。培訓(xùn)從人才標(biāo)準(zhǔn)的界定、面試前的準(zhǔn)備工作、面試的技術(shù)以及人事決斷四個(gè)方面展開(kāi)，結(jié)合案例為大家講解面試中的技巧，逐步將招聘的效率化。，齊博將大家課前提交的作業(yè)進(jìn)行講解和點(diǎn)評(píng)，并對(duì)大家在實(shí)操過(guò)程中產(chǎn)生的疑惑進(jìn)行解答。

人才發(fā)展是輔助公司轉(zhuǎn)型突破的重要工作，而招聘更是把握人才入口的重中之重，希望通過(guò)此次金牌面試官的培訓(xùn)，各學(xué)員能夠融會(huì)貫通，并將學(xué)到知識(shí)向下賦能，逐步提高公司整體人才甄別的成功率，增強(qiáng)公司的人才儲(chǔ)備質(zhì)量。來(lái)源：文化三元公眾號(hào)