2020年7月31日，廣州王老吉大健康產(chǎn)業(yè)有限公司于廣州本部39樓會(huì)議室1召開(kāi)了雙通道任職資格評(píng)審工作部署會(huì)議。公司黨委書記巫輝南、各任職資格序列專家組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組成員等參加本次會(huì)議。

會(huì)上，人力資源部總監(jiān)、雙通道項(xiàng)目總監(jiān)吳桃生傳達(dá)了公司經(jīng)營(yíng)班子對(duì)于雙通道項(xiàng)目落地工作的指示和要求，強(qiáng)調(diào)雙通道任職資格評(píng)審工作需在2020年8月完成。同時(shí)，吳桃生總監(jiān)還就進(jìn)一步完善的任職資格標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審流程、任職資格考核追蹤機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。

接下來(lái)，人力資源經(jīng)理、雙通道項(xiàng)目經(jīng)理鐘丹妮就雙通道任職資格評(píng)審工作做了工作部署報(bào)告。報(bào)告中首先反饋了集團(tuán)與公司對(duì)于任職資格標(biāo)準(zhǔn)和要求等內(nèi)容，以及根據(jù)集團(tuán)和公司標(biāo)準(zhǔn)審核后的數(shù)據(jù)分析及調(diào)整建議。第二、介紹了任職資格評(píng)審工作具體開(kāi)展環(huán)節(jié)、名單評(píng)審流程和等級(jí)確認(rèn)方式等內(nèi)容。第三、介紹了雙通道項(xiàng)目落地后的成果產(chǎn)出和運(yùn)用方式，以及任職資格考核追蹤機(jī)制。，強(qiáng)調(diào)了任職資格評(píng)審各項(xiàng)工作安排和時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求等內(nèi)容。

，巫輝南書記對(duì)公司雙通道項(xiàng)目給予了充分的肯定并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)：雙通道項(xiàng)目自立項(xiàng)至今歷時(shí)1年10個(gè)月，經(jīng)歷了項(xiàng)目啟動(dòng)前調(diào)研和招投標(biāo)階段、雙通道項(xiàng)目技術(shù)方案擬定階段、雙通道實(shí)施階段等三個(gè)階段、前后召開(kāi)了80余場(chǎng)會(huì)議，得到了公司各中心各部門、項(xiàng)目組成員、評(píng)審小組成員和全體員工的大力支持和配合，整個(gè)過(guò)程的工作做得非常用心和扎實(shí)。各序列專家組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人高度重視雙通道落地評(píng)審工作，充分認(rèn)識(shí)雙通道建設(shè)對(duì)公司改革發(fā)展和技能人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制的需要，理解雙通道相關(guān)制度內(nèi)容并根據(jù)制度要求統(tǒng)籌和開(kāi)展雙通道工作。對(duì)于制度中不合理、不完善的內(nèi)容，可以進(jìn)行完善和補(bǔ)充，甚至靈活運(yùn)用。任職資格評(píng)審中，評(píng)審工作要合理、評(píng)審結(jié)果要能服人。通過(guò)任職資格評(píng)審并獲得技術(shù)等級(jí)的員工，要能經(jīng)得起檢驗(yàn)；同時(shí)將對(duì)該部分員工進(jìn)行追蹤管理，為公司人才發(fā)展樹(shù)立正確導(dǎo)向。整體部署工作計(jì)劃安排將在8月、9月進(jìn)行全面鋪開(kāi)及完成。