8月18日，伊利集團舉行“活力向上·給世界力量”2023新員工入職典禮，歡迎從校園邁向職場的“新伊代”，伊利集團董事長兼總裁潘剛參加活動，發(fā)表題為《追風(fēng)趕月莫停留，平蕪盡處是春山》的致辭。在致辭中，潘剛深入解讀了伊利發(fā)展的經(jīng)驗，并對新員工成長寄予期望：要能放低姿態(tài)，踏踏實實在企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展；要能找到自己的賽道，為熱愛努力地成長；要專注、用心地把每件事做好，通過長期的堅持，鍛造強大的自己。

發(fā)展是一要務(wù)，人才是一資源。多年來，在潘剛提出的“尊重人、凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念領(lǐng)下，伊利視員工為寶貴的資源和財富，圍繞“員工價值”目標(biāo)，打造積極的員工關(guān)愛體系和的職業(yè)發(fā)展平臺，為伊利發(fā)展培養(yǎng)卓越價值創(chuàng)造者，為健康事業(yè)深挖人才蓄水池，為穩(wěn)定就業(yè)、助力社會經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

“伊利要把功夫用在對員工的培養(yǎng)和愛護上，幫助員工提升自己的能力，實現(xiàn)更好的成長，使企業(yè)也得到更好的發(fā)展�！闭缗藙偹裕恢币詠�，伊利重視員工的職業(yè)發(fā)展，打造獨具特色的成長路徑，高效能的培養(yǎng)卓越價值創(chuàng)造者。針對新員工入職，伊利從安全、文化、思想、人才素養(yǎng)四大維度，開展新員工入職培訓(xùn)培養(yǎng)工作，通過文化體驗活動、團建活動及內(nèi)部課程，幫助新員工初步掌握崗位基礎(chǔ)知識及技能，順利完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變。針對業(yè)務(wù)價值鏈與管理價值鏈的差異化，伊利打造管理職務(wù)晉升和專業(yè)職務(wù)晉升“雙引擎”，精準(zhǔn)引導(dǎo)人才發(fā)展。

如今，在伊利的全球人才發(fā)展中心，設(shè)立有“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心”“專業(yè)力發(fā)展中心”和“數(shù)字化學(xué)習(xí)中心”三大機構(gòu)，圍繞“知識、人才、產(chǎn)業(yè)鏈”三個增值，幫助員工提升職業(yè)技能，促進卓越價值創(chuàng)造。截止至2022年底，員工接受各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)累計達384萬多次。